エニアグラムを組織発展に活用する

本日は、エニアグラムの第一人者であり、

エニアグラム研究所本部の代表を務める

ドン・リソさんからの近況メールが届きましたので、

皆様にもその内容をお知らせします。

リソさんはこの度、「ナイン・ドメインズ・アプローチ（9つの領域のアプローチ）」
と呼ばれる画期的な手法を、組織開発の専門家チームと共に開発されました。

以前、このブログでも取り上げています。

組織が健全に機能し、その可能性をフルに高めるために、
9つの領域における「機能度」を測定することで、効果的な対応を
はかるというものです。

エニアグラムは、個人の9つの性格に限定されるものではなく、
組織にも活用できる、より普遍的なものであることをより明確に
伝えたいという考えをリソさんはおもちとのことです。

エニアグラムにおいてリソさんが独自に理論化してこられた
「レベル」、「各タイプの深層構造」に続き、
3番目に重要なテーマとして取り組まれています。

さまざまな規模のグループや組織に対する応用だけでなく、
エニアグラムを紹介する上でのまったく新しい方法としても
活用できるそうです。

英文ですが、立ち上がったばかりの

「ナイン・ドメインズ・アプローチ」のサイトをご紹介します。
http://ninedomains.com/

リソさんの写真はこちら
http://ninedomains.com/9d-training/who-we-are/don-riso.asp

よろしければ、ぜひご覧下さい。

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